Collega's werk en kanker

Veel kankerpatiënten worden geconfronteerd met talloze problemen rondom werk en uitkeringen. Niet zo vreemd! Door de ziekte is er veel uitval door b.v tijdelijke opname en/ of behandelingen. Op deze website willen wij jullie op weg helpen om de juiste informatie te vinden. Via onderstaande links, kom je op websites met goede en betrouwbare  informatie. Probeer,  indien mogelijk dat je een vast vertrouwenspersoon krijgt aangewezen en zorg voor een goed contact met de bedrijfsarts en/ of bedrijfspsycholoog. Werk betekend geld en werkgevers hebben vaak een probleem met zieke werknemers, die volgens hen alleen maar geld kosten.  Het tegenovergestelde is vaak waar.

Interessante weblinks

Vraag welder | een vraagbaak op het gebied van kanker en werk Vraag Welder
KCCO | jongeren zelfstandig laten worden KCCO
MEE | Voor informatie, advies, ondersteuning en verwijzingen MEE
Regelhulp | Webloket voor zorg, hulp en financiële ondersteuning Regelhulp
Kanker wie helpt |met een handig overzicht  Kanker wie helpt
Arbeidsrechter | Arbeidsrechter voor vragen en antwoorden Arbeidsrechter
Stap nu | Werken na kanker en reintegratie Stapnu
NKI/AVL | poli 'Werk en borstkanker' NKI/AVL
ARBO | ARBO  informatie  ARBO

Lezing “Weer aan het werk na kanker” door Anneke van Wijk
Anneke van Wijk is als psycholoog werkzaam bij het Helen Dowling Instituut in Utrecht. Haar speciale aandachtspunt is Werkhervatting na kanker. Na de behandeling willen veel mensen hun leven weer oppakken en daar hoort werk ook vaak bij. Sommigen willen hun werk graag weer oppakken, anderen weer niet. Vaak verandert de betekenis van werk; het wordt minder belangrijk. De lezing gaat over de verschillende situaties waarin medewerkers terecht kunnen komen. Vanwege de grootte van de groep (11 personen) wordt ieders persoonlijke ervaring gevraagd met de (komende) terugkeer naar het werk.

Een aantal zaken die gedeeld worden, zijn:

• Ik ben nu drie halve dagen werkzaam en vind dat best al veel. Ik moet er niet aan denken om straks weer vier hele dagen aan het werk te zijn. Hoe gaat dat traject als je weer volledig aan de slag moet? Hoe gaat het als je tussentijds een andere baan wilt?
• Hoe gaat bij anderen de opbouw van de reintegratie? Tot hoe ver kom je terug?
• Mijn Arbo-arts adviseert om langzaam aan te beginnen, hoe gaat dat bij anderen?
• Ik hoor helemaal niets van mijn Arbo-arts, moet ik nu zelf contact opnemen?
• Ik ben als zelfstandige werkzaam, dat werkt zich tegen je als je ernstig ziek bent. Er is niemand die je helpt met de terugkeer in het werk.

Als werkgever en werknemer ben je samen verantwoordelijk voor reintegratie na ziekte. Je mag iets verwachten van je werkgever, maar je moet er zelf ook iets voor doen, dus neem gewoon contact op als je niets van je werkgever of Arbodienst hoort. Bespreek altijd samen met de leidinggevende hoe je terug wilt komen, dus voor hoeveel uur, welke dagen, maar ook hoe je collega’s voorbereidt op je terugkeer. Het kan namelijk erg vermoeiend zijn als je op je eerste werkdag 30 keer je verhaal moet vertellen. Je leidinggevende kan hierin een leidende rol spelen. Je collega’s moeten ook beseffen dat er een ander persoon kan terugkomen dan degene je voorheen was.

Soms moet je constateren dat je je eigen werk (tijdelijk) niet meer kunt doen en kun je reintegreren in een baan waarop minder druk ligt. Er is geen regel te geven van wat “normaal” is bij reintegratie. Je ontdekt vaak je grenzen door wat je voelt of omdat je er al overheen bent! Het advies van Anneke is dan ook om goed te “voelen” zodat je weet wat je grenzen zijn. Reintegratie geeft onzekerheid; je kunt beter voorzichtig aan opbouwen dan gas terugnemen. Soms kan de Arbodienst ook te voorzichtig zijn en wil men niet dat je begint met werken: dat levert ook stress op. Reintegratie is en blijft maatwerk.

Als je na 1 jaar en 9 maanden ziekte (nog) niet volledig hersteld gemeld bent, vindt een WIA-keuring door het UWV plaats. Soms lukt het niet om fulltime terug te keren in je oude arbeidsuren. Wees echter niet te snel met vermindering van je arbeidsuren aan te vragen; als de keuringsarts van het UWV ook constateert dat je niet volledig terug kunt keren word je gedeeltelijk arbeidsgehandicapt en krijg je voor dat gedeelte een WIA-uitkering. Als je werkgever zich onvoldoende heeft ingespannen met betrekking tot jouw reintegratie, riskeert hij een boete en moet hij een jaar langer jouw salaris doorbetalen. Het advies is om nooit alleen naar de WIA-keuring te gaan maar iemand mee te nemen. Twee horen immers meer dan één!

In het eerste ziektejaar wordt het salaris meestal door de werkgever volledig doorbetaald, echter werkgevers hebben wettelijk gezien de mogelijkheid om na vier weken ziekte het salaris te verlagen naar 70%. Dit gebeurt zelden bij werkgevers die zijn aangesloten bij een CAO. In het tweede ziektejaar wordt het salaris vaak verlaagd naar 70%. Dit kan bij kostwinners problemen opleveren. Ga echter niet te snel reintegreren!

Het kan gebeuren dat je je eigen werk niet meer kunt uitvoeren en dat er geen andere mogelijkheden zijn in het bedrijf. Dan kun je ervoor kiezen om naar een andere werkgever te zoeken. Het advies is echter dat je beter wel kunt reintegreren bij de eigen werkgever omdat het lastig is om op te bouwen bij een andere werkgever. Als je bij een andere werkgever gaat solliciteren ben je niet verplicht om te melden dat je kanker hebt (gehad), tenzij je klachten hebt die het functioneren in de nieuwe baan direct beinvloeden. Je moet je wel afvragen of je daarmee kunt leven. Anders kun je eerst je kwaliteiten laten zien in het sollicitatiegesprek en vervolgens kun je het in een volgend gesprek melden. Werkgevers kunnen financiele vergoedingen krijgen voor het in dienst nemen van arbeidsgehandicapten, dus je ziekte hoeft niet altijd een beperking te zijn.

Als je geen werkgever hebt, kun je deelnemen aan IRO-trajecten (Individuele Reintegratie Overeenkomsten). Je komt als het ware bij het UWV “ in dienst” en zij vergoeden de kosten voor begeleiding door een reintegratiebedrijf. Het reintegratiebedrijf moet je zelf uitzoeken. De ervaringen met het UWV bij IRO-trajecten zijn erg wisselend.
Anneke van Wijk is als psycholoog werkzaam bij het Helen Dowling Instituut in Utrecht.